雇主责任险的赔偿标准和计算方式

2017-07-03 14:45  评论 0 条

通过大量的事实可知,由于雇主责任险存在的诸多优势,尤其是在理赔方面,所以购买雇主责任险就显得非常重要了。那么,雇主责任险的赔偿标准什么,以及雇主责任保险赔偿计算方式,相信这是大家最为关心的。

500389232

雇主责任保险的赔偿标准:经过合法的索赔程序,保险人在责任审核的基础上,以赔偿限额为依据,根据受伤害雇员的实际情况计算赔付金额。

1、雇员身体伤害。主要根据肢体残缺程度,按赔偿标准额度计算赔付金额。其他伤残如耳聋、脑震荡、骨折等无明显外伤的雇员伤害赔偿,需按医院证明另行约定。

2、职业病的赔偿标准及额度另行规定。

3、附加险的赔偿标准均按保险合同中规定办理。

如附加医药费保险,不论一次或多次赔偿,其每人累计赔偿金额,以不超过保险单上附加医药费保险的赔偿限额为限,在限额内按医院证明及有关单证进行赔款计算;再如附加第 三者责任保险的赔偿,应分别以保险单规定的人身伤亡和财产损失的赔偿限额为限,按造成第三者损害的实际赔偿责任赔付。

如果有多项赔偿责任,保险人应根据各项赔偿限额或赔偿额度统一计算、支付赔款。

例如,某企业投保雇主责任险,保险单规定伤残赔偿限额为每个雇员的36个月工资。现有雇员××因遭受意外丧失右手拇指全部和右脚脚趾全部,支付医疗费300元,又因伤休养3个月。××月均工资收入为120元,求赔偿金额?

××的伤残赔偿限额:120×36=4320(元)

应付伤残赔款:4320×(25%+15%)=1728(元)

因伤误工工资:120×3=360(元)

医疗费用:300(元)

总赔款应为:1728+360+300=2388(元)

由于2388元没有超过赔偿限额4320元,保险人可以全额赔付。如王某因丧失手指和脚趾引起感染而致全身瘫痪,保险人按赔偿限额的100%减去已赔付款项后的差额予以补足,即:应补差额:4320-2388=1982(元)

补足差额,保险人履行了对××的全部赔付义务,对××其他一切问题均不再负责任。

由上可知,雇主责任险对员工在工作期间受到伤害的理赔起到很大的帮助作用,而且对于大家最为关心的赔偿金额计算方式也有一定的了解,有兴趣的不妨可以参考一下。

本文地址:https://media.17doubao.com/6544.html
关注我们:请关注一下我们的微信公众号:扫描二维码,公众号:doubaoguanjia
版权声明:本文为原创文章,版权归 原作者 所有,欢迎分享本文,转载请保留出处!