业员工团体保险常见的问题以及解答

2017-06-30 16:39 

今天介绍的内容是有关于企业员工团体保险常见以及解答,希望能够帮助大家答疑解惑,而不是一无所知,盲目跟从。

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1.企业如何为员工购买团体意外险

首先找一个有实力服务好的商业保险公司。然后选择一个合适的代理人。把自己公司的大体情况告知代理人,例如提供公司人员的名单,身份证,年龄在16-65的。然后根据所从事的行业以及保额来厘定费率。一般来说团险需要8人(含8人)以上。接着代理人会根据你提供的资料给你做一个团体保险计划书,根据贵公司的情况,若计划书合适就可以签单了。

2.购买公司的工伤保险需要提供的资料

(1)被保险人名单:将您所在企业的员工姓名,年龄,职业整理成一个EXCEL表格,打印出来盖上公章

(2)在确定的产品套餐上盖公章

(3)提供公司的营业执照复印件

(4)提供公司的组织机构代码证正本复印件

(5)在保险公司提供的投保书上盖公章

(6)保费:现金或支票,如果是支票,在支票上盖财务专用章和法人章。

(7)如果是现金的话需要在授权委托书上盖公章

3.团体意外险与个人意外险比较有什么优劣势?

团体意外险是由保险公司签发一张总的保险单,为该团体的成员提供保障的保险。一般是按职业类别来购买,达到一定人数就可以购买,但是这个团体不能是因为要买保险而临时组成的。团体意外险是人数限制的,1-3类职业最低投保人数8人;4类及以上职业,最低投保人数20人。个人意外险没有零免赔,而团体的就可以做到零免赔,另外现在的企业员工流动性比较大,团体险是可以替换被保险人的,个人的就做不到这点。团体险的优势主要表现在两方面:团体保险的保障范围可以更广,比如很多个人医疗保险都不能报销进口药物,但是团体医疗保险可以做到报销进口药物;团体保险费用更便宜。

4.团体意外险有什么投保要求?

投保人数一般不得低于5-6人,对于风险类别较高的工种,要求投保人数不低于20人;保险期间一般不超过一年,如需长期投保可以每年续保;根据保监会规定,目前大多数团险要求实名制投保(建工意外、极短期会展项目等除外)。

5.团体意外险的售后服务怎样?

人员变更(增、减、替换):变更后不少于约定的最低投保人数,累计变更数量不超过约定的替换率,已获理赔人员不能参与变更。

出险理赔申请:需要提供身份证、事故证明、诊断证明、发票等单据。

续保:需在保险到期日前提交续保申请,避免脱保。

6.团体意外险是按照什么比率收费的
关于团险费率一般考虑的因素有两个,一个是参保人员的职业类别;另一个是参保人员的数量。一般来讲,1至3类职业的,交费费率都不高(100元左右,就有十万左右的意外,一万的医疗),当然公司投保的员工越多保险公司给的优惠就越多。还有职业风险不同,保费高低也不相同,即使是同一个公司也会因为高风险和低风险分开算保费。

7.团体意外险的理赔金是多少?住院补贴是多少?手术等医疗费补贴又是多少?

团体意外险可以选择固定组合的计划或者根据公司自身的需要来定制计划,自主选择所需要的额度,除了意外部分,还可以增加疾病的住院和手术方面的保障,是相当灵活的。团险和个险一样,保障额度是事先设定好的,购买之前设定,一旦设定就不能更改,不过団意险是一年期的定期险,每年额度都可以灵活调整。

8.如果员工流动性很大,买团体险是否可以不记名?

团体险的投保必须是合格团体,在职员工。如果发生重大理赔,更是需要出具劳动合同,没有投机取巧的可能。不记名是不可以的,团体意外险最大的好处就是考虑到现在用人单位人员的流动都很大,所以就是可以随时进行人员替换的,这就要麻烦代理人更换资料。

记名买保险这是保险行业的规定,团体保险在保险期间有可以更换人的,有不可以更换人的.可根据单位的具体情况去选择不同类型的团体保险。

9.购买团体保险,在保险期内有人离职或有人入职只要除名或加名就可以了吗?
团体保险可以实现随时申请加人减人,方便公司进行员工管理,为员工投保可以同时帮员工和企业两方实现风险的转嫁。团体意外险是一年期的,投保的人的总数是不变的,只要一进一出就可以,保险期间有员工离职或入职,只需要通知代理人,并提供员工资料,就可以作个保全服务了。

以上内容就是企业购买员工团体保险时最常见的问题,通过简单的解答,相信对这方面有了一定的了解,还有什么疑问,可咨询保险公司相关人员。

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